- AA – Comunicazioni
- Agevolazioni
- Altri crediti
- Azienda
- Bilancio
- Circolari
- Condoni – Sanatorie
- CONTABILITA
- Contenzioso – Ravvedimento
- Contratti
- Contributi – Paghe
- Crediti d'imposta
- Edilizia
- Enti non profit
- Fatturazione elettronica
- Finanziamenti agevolati
- Fisco
- Iva Cee
- Lavoratori spettacolo
- Locazioni
- Previdenza
- Privacy
- Scadenze
- Senza categoria
- sostegni alle aziende
- Studio
- Utilita'
Circolare 2.2022 – Comunicazione preventiva lavoro autonomo occasionale
In sede di conversione in legge del D.L. 146/2021, ai sensi dell’articolo 13, comma 1, lettera d), per l’impiego di lavoratori autonomi occasionali, viene introdotto l’obbligo di effettuare una preventiva comunicazione all’Ispettorato territoriale del lavoro competente per territorio, da parte del committente, mediante sms o posta elettronica, in base alle modalità oggi vigenti per il lavoro intermittente (articolo 15, comma 3, D.Lgs. 81/2015).
L’obbligo riguarda i rapporti avviati dopo il 21.12.2021 e quelli che, seppur avviati prima, siano ancora in corso alla data di emanazione della nota (11.01.2022).
È possibile effettuare la comunicazione entro 7 giorni dalla pubblicazione della Nota (entro 18.01.2022) per: (i) i rapporti già in essere all’11.01.2022; (ii) i rapporti iniziati dal 21.12.2021 e già cessati.
Per i rapporti avviati dal 12.01.2022, la comunicazione andrà eseguita ordinariamente prima dell’inizio della prestazione del lavoratore autonomo occasionale.
Nella circolare allegata vengono forniti dettagli dell’adempimento.
Circolare completa: Apri file
Circolare 17.2018 – Stipendi: stop ai contanti dal 1° luglio
A decorrere dal 1° luglio 2018, i datori di lavoro o committenti non possono corrispondere la retribuzione per mezzo di denaro contante direttamente al lavoratore, qualunque sia la tipologia del rapporto di lavoro instaurato (comma 911 Legge n. 205/2017).
Circolare completa: Apri file
Circolare 3.2016 – Collaborazioni Co.co.co.
Con la riforma del Jobs Act, dal 1 gennaio 2016 tutti i rapporti di collaborazione Co.Co.Co. vengono ricondotti alla disciplina del rapporto di lavoro subordinato quando si traducono in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione sono organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e ai luoghi di lavoro.
Circolare completa: Apri circolare
Circolare 17.2013 – Decreto del Fare
All’interno della circolare, una sintesi delle principali novità in materia fiscale e del lavoro a seguito della conversione in Legge del Decreto Fare.
Circolare completa: Apri circolare